''Agaaa millega sa vabal ajal tegeled?'' on üks küsimus, mis esitatakse kõikidele uutele tele2lastele juba esimesel tööpäeval. Üks close-second on ''mis on su suurim unistus?''. ''Lennundus ja lennukid on mulle väikesest saati suurt huvi pakkunud," vastas Sander, kes hiljuti meiega liitus. ''Ma olen Nepaali matkama tahtnud minna'', vastas Katrin. ''Küpsetamiskoolitusele minna'', ''Alaskat avastada'', ''Majaremondini jõuda''... kõlavad vastused.

Fast forward teisele koosolekule:  ''Mis me selle tööandja brändinguga peale hakkame?''. ''Nooo see käib ju ikka seest välja - enne tuleb panustada meie inimestesse ja küll see panus end ära tasub ning ka massideni jõuab.'' 

Projekt Tele2 täidab unistuse

Nii sai alguse projekt ja loodetavasti traditsioon nimega täidame iga aasta ühe tele2lase suure unistuse. Taust on tegelikult natukene laiem - iga kuu läheb meie majas välja uudiskiri, kus kajastame ühte tele2last ja tema tegemisi väljaspool Tele2. Ja kui sa mõtled, et miks küll nii, siis vastus on lihtne - Tele2s usume, et inimene on üks tervik. 

Inimestena meeldib meile asju lahterdada kastikestesse - need on töö-, need on era-, need on koduasjad. Aga neid kõiki asju ühendabki see üks ja ainuke, terviklik inimene. Seega on Tele2s kohustuslik tuua enda kogu "mina" tööle. Inimesed on rohkem kui ainult see, mis tööd nad teevad, mis riideid nad kannavad ja mis tulemusi nad saavutavad. Me räägime emotsioonidest, kirest ja unistustest. Usume, et inimene tahab olla kohas, kus temaga arvestatakse ja temast hoolitakse rohkem kui pelgalt "palgatöölisest". Ta tahab olla kohas, kus tema mõtted ja unistused on olulised. Lausa nii olulised, et neid aidatakse tal täita. Ja see tänutunne, mis sealt vastu vaatab, on võimas!  

Let's face it, tööturg on tänaseks olukorras, kus tööandjad võistlevad töötajate pärast. Lisaks konkurentsile ägedate talentide värbamisel tuleb neid ka hoida ehk tekitada see "miski", mis peale palga ja hüvede töötajat ettevõttega seob. Seega on tööandjatel suurem roll näidata, mis neil pakkuda on. Kas motivatsioonipakett põhikomponentidega on tänaseks hügieen? Kas sul on veel midagi pakkuda? Midagi, mis peaks töötajat panema tahtma teha valiku just sinu ettevõtte kasuks? Kas puuviljadest ja koosolekutevabast reedest piisab? Või on ehk midagi veel vaja?  

Otsustasime, et meie jaoks on kõige olulisem inimlikkus. Inimlikkus korpos? You're kidding, right? Ei, me ei tee nalja, sest see on võimalik! Lihtsalt mine oma inimese juurde ja küsi ''millest sa unistad?''. Mõeldud-tehtud! Palusime inimestel oma suurimaid unistusi meiega jagada ja fast forward to kogunes meil 88 unistust, mille seast tuli valida 5 ehk mission impossible...