Tele2 numbrites
Meid on vähe, aga me oleme võimekad. Me pingutame selle nimel, et areneda nii ettevõttena kui ka inimestena. Panustame järjepidevalt oma töötajate heaolusse, sest parem mina=parem Tele2. Meie jaoks on tähtis meie kõigi rahulolu. Seda tunnistab ka statistika.
Tele2 töötajad
Meie inimesed on kirglikud selles, mida nad teevad. Meid on üle Eesti kokku veidi üle 300! Püksid on meie majas naiste jalas, sest naistöötajaid on meil kõvasti rohkem. Nemad on hõivanud lausa 65% töökohtadest. Meestel pole selle vastu aga midagi.
Kas soovitaksin Tele2 kui suurepärast kohta töötamiseks?
Töötaja soovitusindeks näitab skaalal 0 kuni 100 seda, kui suure tõenäosusega meie enda töötajad meid tööandjana soovitavad. Mida kõrgem skoor, seda rohkem fänne. Meie mõõtmispartneri Glinti võrdluspunkt ehk top 25% skooridega ettevõtete keskmine soovitusskoor on hetkel 80. Tele2 töötajate soovitusindeks mais 2025 oli samuti 80!
Kui õnnelik sa Tele2s oled?
Kaasatuse skoor näitab skaalal 0 kuni 100 seda, kui õnnelikult tunnevad meie töötajad end keskmiselt Tele2s töötades. Kaasatud töötaja on lojaalne, panustab tugevalt enda ja ettevõtte arengusse ning tal on soovi ja energiat midagi ära teha. 2025. aasta mais läbi viidud töötajate rahulolu uuringu kaasatuse keskmine skoor oli 77 (ehk jällegi top 25% skooridega ettevõtetega sarnases võrdluspunktis).
Meie juhid on imelised, päriselt!
Meie juhtide soovitusskoor on 2025. aasta mais lausa 91 (võrdluspunkt 85)! Meie juhid toetuvad täna oma tiimide juhtimisel tiimiliikmete individuaalsetele tugevustele. See aitab juhil paremini jagada tiimisiseselt ülesandeid ning toetada, juhendada ja suunata oma tiimiliikmeid, et igaüks saaks saavutada oma potentsiaali maksimumi. Lisaks on meil olnud aastaid Tele2 juhtidele suunatud põhjalik juhtide arenguprogramm ning 2025. aastast juhtide rollimudel, mille mõlemad on üles ehitanud meie enda sisecoach, tuginedes teoreetilistele käsitlustele, parimatele praktikatele ning sidunud neid meie endi sisemiste näidete, võlude ja valudega.
Tunnustatud kui pere- ja töötajasõbralik tööandja
Oleme aastaid järjest kandnud au ja uhkusega pere- ja töötajasõbraliku tööandja kuldmärgist. Ka taaskordsel Pere- ja Töötajasõbraliku Tööandja (PTM) programmi järelhindamisel saavutasime kuldtaseme sõnumiga: „Tele2 on organisatsioon, kelle töötajakeskne ja väärtuspõhine juhtimispraktika on sügavalt läbi põimunud nii töö protsessidesse kui sisekommunikatsiooni kultuuri. Komisjoni hinnangul on tegemist küpse organisatsiooniga, kes täidab kuldmärgise kriteeriume kõigis olulistes valdkondades: juhtimine, kaasamine, paindlikkus, vaimne tervis ja innovaatiline personalipraktika.“
0,3 paberilehte aastas
Kui kellelgi on meie kontoris vaja midagi ülesse märkida, siis esimesena valitakse selleks sülearvuti, teisena koosolekuruumi seinad. Paber tuleb meil mängu alles kõige viimasena. Meie kontoris on ka neid, kes ei puutu Tele2s üldse printeriga kokku. Seega kasutab aastas üks tele2lane kontoris ainult 0,3 paberit, mistõttu isekeskis kutsume end paberivabaks kontoriks.
58 lühendit ja 237 sõna meie sõnaraamatus
Lühendite kasutamine on Tele2e kontoris igapäevane ning inimesel väljaspoolt võib seetõttu olla keeruline mõista, mida kontoris räägitakse. Keskmiselt kasutatakse päeva jooksul kontoris umbes 58 erinevat lühendit. Vahel võib meil lisaks lühenditele olla keerukaid sõnu ülemäära palju ning seetõttu oleme kokku koondanud tele2laste enda õpiku ehk sõnaraamatu, kus on kokku lausa 237 sõna!
