52151B6F-E1ED-4DCC-ADC0-86546BB76911 Created with sketchtool. 7F3D9EE3-ADF7-45C1-AB94-78A518DAACB5 Created with sketchtool.
83EB849E-4718-4C86-BE47-BE20EA3E028F Created with sketchtool.

Блог Tele2

Наш путеводитель по миру девайсов, гаджетов и аксессуаров. Рекомендации, обзоры и сравнения устройств, а также полезные советы и прочие актуальные темы!

Блог Tele2

Конкуренция на рынке труда и привлечение талантов: актуальные советы специалиста по управлению персоналом
Конкуренция на рынке труда и привлечение талантов: актуальные советы специалиста по управлению персоналом

Конкурентоспособность на рынке труда – одна из ключевых задач любого работодателя. Как создать такие условия, которые не только привлекали бы квалифицированных работников, но позволяли бы им получать удовлетворение от работы, а значит, подолгу удерживали бы их на предприятии? Своим опытом и советами поделится партнер по персоналу Tele2 Керли Мёлдер.

Как подготовиться к собеседованию?
Как подготовиться к собеседованию?

Зачастую при приеме на работу или практику проводится собеседование – это одновременно увлекательное и очень волнующее событие. С одной стороны, у Вас появляется возможность продемонстрировать свои способности, навыки и мотивацию. А с другой – для того чтобы получить ту или иную вакансию, Вам потребуется серьезная подготовка.

Десять причин не попасть на практику или на вакантную должность
Десять причин не попасть на практику или на вакантную должность

Так бывает: Вы хотите найти место работы или практики и порой начинает казаться, что Ваша жизнь – одно сплошное собеседование и до скончания века Вам вряд ли удастся попасть на следующий этап отбора… И в этом Вы не одиноки. Для современного рынка труда характерна высокая конкуренция, и потребуется немало усилий, чтобы выделиться в толпе претендентов на практику или вакантную должность.

Успешный онбординг – более эффективный и счастливый работник
Успешный онбординг – более эффективный и счастливый работник

Хорошо, когда человек быстро осваивается в новом коллективе и получает удовлетворение от своей работы. Всё это напрямую зависит от системы онбординга (адаптации) персонала, действующей на предприятии. А ключевые слова такого адаптивного процесса: честность, открытость и поддержка. О том, как действует и развивается система онбординга в Tele2, расскажут: руководитель по маркетингу Георги Вийес, эксперт по развитию персонала и коуч Михкель Йоасоо, а также специалист по привлечению талантов Ребека Дрониа.

Работники Tele2 завоевали популярность в соцмедиа: получают заманчивые предложения о работе, но остаются верны своему предприятию
Работники Tele2 завоевали популярность в соцмедиа: получают заманчивые предложения о работе, но остаются верны своему предприятию

Вот и завершился эксперимент длиною в год. 24 отважных участника программы Tele2 десантировались в социальные сети и приступили там к созданию своих персональных брендов. Инициаторы данного проекта – Карина Аули, отвечающая за контент-маркетинг, и Лийзи Сийл, занимающаяся внутренними коммуникациями, – наверняка предполагали, что на таких предприимчивых работников Tele2 обратят внимание и другие работодатели. Почему же они решились на столь рискованный шаг?

Участник Лиги обслуживания Лийза Рооза: советую получить такой опыт не только тем, кто трудится в Tele2, но и работникам других предприятий
Участник Лиги обслуживания Лийза Рооза: советую получить такой опыт не только тем, кто трудится в Tele2, но и работникам других предприятий

Особое внимание у нас, в Tele2, уделяется улучшению клиентского сервиса. Все мы мечтаем стать предприятием с самой высокой культурой обслуживания. Однако для достижения этой цели, наше место работы должно тоже быть отличным. Ведь лучшее обслуживание начинается с нас самих – с каждого представителя нашего замечательного персонала.

4-дневная рабочая неделя осталась в прошлом. На рынке труда новый тренд
4-дневная рабочая неделя осталась в прошлом. На рынке труда новый тренд

 Последнее время многие предприятия изыскивают возможности по сбалансированию служебной и частной жизни работников, чтобы обеспечить им наибольшую гибкость. Рассматривалась, например, идея 4-дневной рабочей недели, которая активно муссировалась в масс-медиа. Но Tele2 решил пойти дальше и предложил своему персоналу возможность неограниченного отпуска.

Участник Лиги обслуживания Элери Вилсаар: самое лучшее в мире обслуживание – дружелюбное, теплое и ненавязчивое
Участник Лиги обслуживания Элери Вилсаар: самое лучшее в мире обслуживание – дружелюбное, теплое и ненавязчивое

Особое внимание у нас, в Tele2, уделяется улучшению клиентского сервиса. Все мы мечтаем стать предприятием с самой высокой культурой обслуживания. Однако для достижения этой цели, наше место работы должно тоже быть отличным. 

Участник Лиги обслуживания Кристи Арула: в основе лучшего клиентского обслуживания – саморазвитие личности
Участник Лиги обслуживания Кристи Арула: в основе лучшего клиентского обслуживания – саморазвитие личности

Особое внимание у нас, в Tele2, уделяется улучшению клиентского сервиса. Все мы мечтаем стать предприятием с самой высокой культурой обслуживания. Однако для достижения этой цели, наше место работы должно тоже быть отличным. Ведь лучшее обслуживание начинается с нас самих – с каждого представителя нашего замечательного персонала.