Наш путеводитель по миру девайсов, гаджетов и аксессуаров. Рекомендации, обзоры и сравнения устройств, а также полезные советы и прочие актуальные темы!
Конкурентоспособность на рынке труда – одна из ключевых задач любого работодателя. Как создать такие условия, которые не только привлекали бы квалифицированных работников, но позволяли бы им получать удовлетворение от работы, а значит, подолгу удерживали бы их на предприятии? Своим опытом и советами поделится партнер по персоналу Tele2 Керли Мёлдер.
Зачастую при приеме на работу или практику проводится собеседование – это одновременно увлекательное и очень волнующее событие. С одной стороны, у Вас появляется возможность продемонстрировать свои способности, навыки и мотивацию. А с другой – для того чтобы получить ту или иную вакансию, Вам потребуется серьезная подготовка.
Так бывает: Вы хотите найти место работы или практики и порой начинает казаться, что Ваша жизнь – одно сплошное собеседование и до скончания века Вам вряд ли удастся попасть на следующий этап отбора… И в этом Вы не одиноки. Для современного рынка труда характерна высокая конкуренция, и потребуется немало усилий, чтобы выделиться в толпе претендентов на практику или вакантную должность.
Хорошо, когда человек быстро осваивается в новом коллективе и получает удовлетворение от своей работы. Всё это напрямую зависит от системы онбординга (адаптации) персонала, действующей на предприятии. А ключевые слова такого адаптивного процесса: честность, открытость и поддержка. О том, как действует и развивается система онбординга в Tele2, расскажут: руководитель по маркетингу Георги Вийес, эксперт по развитию персонала и коуч Михкель Йоасоо, а также специалист по привлечению талантов Ребека Дрониа.
Вот и завершился эксперимент длиною в год. 24 отважных участника программы Tele2 десантировались в социальные сети и приступили там к созданию своих персональных брендов. Инициаторы данного проекта – Карина Аули, отвечающая за контент-маркетинг, и Лийзи Сийл, занимающаяся внутренними коммуникациями, – наверняка предполагали, что на таких предприимчивых работников Tele2 обратят внимание и другие работодатели. Почему же они решились на столь рискованный шаг?
Особое внимание у нас, в Tele2, уделяется улучшению клиентского сервиса. Все мы мечтаем стать предприятием с самой высокой культурой обслуживания. Однако для достижения этой цели, наше место работы должно тоже быть отличным. Ведь лучшее обслуживание начинается с нас самих – с каждого представителя нашего замечательного персонала.
Последнее время многие предприятия изыскивают возможности по сбалансированию служебной и частной жизни работников, чтобы обеспечить им наибольшую гибкость. Рассматривалась, например, идея 4-дневной рабочей недели, которая активно муссировалась в масс-медиа. Но Tele2 решил пойти дальше и предложил своему персоналу возможность неограниченного отпуска.
Особое внимание у нас, в Tele2, уделяется улучшению клиентского сервиса. Все мы мечтаем стать предприятием с самой высокой культурой обслуживания. Однако для достижения этой цели, наше место работы должно тоже быть отличным.
Особое внимание у нас, в Tele2, уделяется улучшению клиентского сервиса. Все мы мечтаем стать предприятием с самой высокой культурой обслуживания. Однако для достижения этой цели, наше место работы должно тоже быть отличным. Ведь лучшее обслуживание начинается с нас самих – с каждого представителя нашего замечательного персонала.