«А чем ты любишь заниматься в свободное время?» – спрашиваем мы новичков в их первый рабочий день. Второй вопрос обычно звучит так: «А какая у тебя самая большая мечта?» «Авиация и самолеты, – не задумываясь, отвечает Сандер, который совсем недавно стал членом нашей команды. – Я с детства мечтаю о небе». «А я хочу побывать в Непале», – признается Катрин. Ответы бывают разные: поступить на кулинарные курсы, попасть на Аляску, начать ремонт дома…

А теперь перенесемся немного вперед – на второе собрание с участием наших новых коллег. Вопрос: «Что будем делать с брендингом работодателя?» Ответ: «Да как обычно, начнем изнутри. В первую очередь инвестируем в своих людей (это перспективно в любом случае), ну а потом – можно и в остальных направлениях».

Tele2 исполняет мечты

Собственно, так и появился наш новый проект. Надеемся, это станет доброй традицией. Мы решили, что каждый год будем исполнять мечту хотя бы одного работника Tele2. Нам важно знать, как живут и чем интересуются наши работники за пределами предприятия. И раз в месяц в нашем офисе подготавливается обзорный материал, рассказывающий об интересах конкретного работника Tele2. Почему мы это делаем? Потому что уверены: жизнь каждого индивида – одно неделимое целое, и человека нельзя воспринимать только как рабочий ресурс.

Каждый из нас привычно делит свою жизнь на части: вот работа, вот личная жизнь, а вот домашние дела – и порой забывает, что всё это – грани одной личности. Уникальной и неповторимой. Мы в Tele2 об этом всегда помним и хотим видеть своих коллег во всем многообразии их личности, а не только в роли работника. Ведь человек – это не только то, что он делает на работе, какую одежду носит и чего добивается. У него есть также чувства, страсти и мечты. Уверены: любой человек хочет работать в таком месте, где о нем заботятся, прислушиваются к его мнению, а не относятся к нему как к абстрактной рабочей силе. Индивиду всегда приятно находиться в окружении людей, которым важно знать, о чем он думает и мечтает. Причем настолько важно, что они готовы даже осуществить его мечты. И тогда в ответ у него возникает чувство огромной благодарности, которое поистине прекрасно!

Рынок труда сегодня находится в той непростой ситуации, когда работодатели буквально борются друг с другом за каждого ценного претендента на работу. Ведь таланту, прошедшему жесткий отбор, надо что-то предложить, кроме заработной платы и обычных в таких случаях преференций. То, что крепко привяжет его к предприятию. Ну что это может быть? Мотивационный пакет с особыми привилегиями? Либо что-то неожиданное, что определит выбор потенциального работника именно в пользу данного предприятия? Например, свежие фрукты на рабочем столе или пятница, свободная от собраний, или еще что-то приятное?

Давайте прежде разберемся в приоритетах. Для нас главное – это человечность. Причем в масштабах всего предприятия. Нет, мы не шутим, потому что это возможно! Ну что может быть проще подойти к человеку и спросить, о чем ты мечтаешь? Так мы и сделали – предложили нашим работникам рассказать о своей самой большой мечте… И получили в итоге 88 ответов, из которых предстояло выбрать только 5. Mission impossible…

«Ну надо же, она просто хочет выразить благодарность своему отцу, – как трогательно…»
«Но ведь это и вправду ее мечта – съездить всей семьей в Лапландию к Санта-Клаусу».
«А здесь, смотрите, человек мечтает о капах на зубы, чтобы чувствовать себя увереннее, – понятное желание…
«Так мы ничего не решим. Может, привлечь кого-нибудь нейтрального?»

Критерии для мечтателей

В процессе любого отбора действуют определенные ограничения. И мы установили следующие критерии для наших мечтателей:

• ·       Возможность реализовать мечту – чтобы можно было оценить, насколько реально воплощение данной мечты в жизнь.

• ·       Возможности Tele2 – как известно, бездонных кошельков не бывает. Но это ни в коей мере не должно ограничивать полет Вашей фантазии! Делитесь с нами своими самыми сокровенными мечтами, а мы, со своей стороны, постараемся найти то, что для Вас ПО-НАСТОЯЩЕМУ важно.

• ·       Обоснование мечты – в какой степени данная мечта касается лично Вас и как повлияет на Вас ее реализация? (Мы хотим отделить «действительно важную мечту» от «неких прекрасных грёз».

• ·       Эта мечта действительно важна для Вас? Готовы ли Вы реализовать ее при первой возможности?

• ·       Для нас важно, чтобы Вы связывали свое будущее с Tele2.

• ·       Мы также надеемся, что после реализации мечты Вы поделитесь со всем миром своими мыслями и впечатлениями. 

Похоже, критерии оказались действенными. У работников Tele2 появилась возможность рассказать не только о своих заветных желаниях, но также и о мечтах коллег.

С большим трудом (и не без посторонней помощи) нам всё же удалось определить пять лучших мечтаний. Теперь дело за нашими работниками. Им предстоит выбрать одну самую важную мечту – и она будет исполнена. Голосование продлится еще неделю, после чего мы обнародуем имя нашего главного мечтателя – и вперед к звездам! Если, читая эти строки, Вам показалось, что у нас нет целей и нам не важны результаты, то это не так. Все мы в Tele2 упорно трудимся во имя достижения конкретных целей, но при этом не забываем о человечности. 

Чья же мечта победит? Следите за нашими медиа и за нашим путем развития, где всегда есть место мечте. 

А что для Вас по-настоящему важно? 

Партнер по персоналу Tele2 Ребека Дрониа