Tele2l on sulle väljakutse, mis muudab sinu elu. Meie juhtkonna praktikavõimalused on Eestis ainulaadsed. Sa mitte ei tule ja jälgi juhtkonda kõrvalt, vaid sul on võimalus tulla enda ideede ning värske nägemusega, mida meie juhtkonnaga koos ellu viia. Sinu tööl on nähtav tulemus kas tele2lastele või meie sõpradele (=klientidele) läbi uuenduse või loodud algatuse. Loomulikult saad päris palka. Saad kasvada isiksusena ja areneda professionaalina.
Lisaks ootab kõiki juhtkonna praktikal möllanud tele2lasi ainulaadne Mässaja pakk väärtusega 2500 €! Mis imeasi see veel on? Glad you asked...
1500 € väärtuses koolitus või coaching
500 € väärtuses Tele2 aktsiaid
200 € väärtuses tätoveering (ise valid)
Ja üks ülituus lisaüllatus!
Kandideerimine on 2022. aastaks lõppenud.
Lisainfo jaoks helista 5505 530 või kirjuta cv@tele2.ee.
“At a high level, my role is about 1) connecting the dots, and 2) working with people. The “connecting the dots” is about asking questions, listening, discussing, debating, reading... taking in as much information as possible from as many people and sources as possible and literally “connect the dots” to look for issues and opportunities. That’s where the vision and direction for the company gets supported by actions. The people part is about coaching, developing, enabling, and again, listening. Typically, my week is 60%+ of individual meetings with people, 40% larger meetings, and 50% other work.”
„Minu kirg on kanda hoolt selle eest, et iga meie müügiinimene oleks oma valdkonna tõeline proff. Selleks panustan oma meeskonnaga järjepidevalt koolitustesse ja küsime meie sõpradelt (=klientidelt) tagasisidet, et milles saame veel paremad olla. Usun siiralt sellesse, et iga inimene saab alati areneda targemaks, kui ta seda vaid tahab.“
„Minu roll Tele2s on kirglikult tegeleda tele2laste heaolu ja teenindusega. Teeninduse all pean silmas nii sise- kui ka välisteenindust, mis on mõlemad ülitähtsad. Alguse saab kõik aga siseteenindusest, sest kui siseteenindus logiseb, siis ka välisteeninduses on seda tunda. Minu põhiülesanne on mõelda suuremalt ja hoida oma inimesi heas toonuses, et kõik sujuks.“
„IT juhina vastutan kasutusel olevate IT süsteemide arenduste ja halduse eest.“
„Klienditurunduse direktorina vastutan selle eest, et seatud äri ja maine eesmärgid saaksid täidetud. Selleks tuleb inspireerida, juhendada, juhtida ning luua maksimaalselt head töötingimused kuuele tiimile, et nemad saaksid oma valdkonnas olla kõige paremad. Turundus juhib nii era kui ärikliendi äri, teenuste disaini, seadmete äri ja teeb turundust ning kommunikatsiooni.“
„Minu ülesanne tehnoloogiadirektorina on toetada ja motiveerida inimesi enda ümber, hoolitseda ettevõtte edu ning jätkusuutlikkuse eest ning võtta vastu otsuseid ja vastutada nende eest. Minu fookuses on välja mõelda kuidas kõik olemasolevad ja uued tehnoloogiad panna klientide jaoks maksimaalselt kasulikult tööle.“
„Finantsdirektorina vastutan mina selle eest, et ettevõtte rahaasjad oleksid korras! See tähendab igapäevatöös palju analüütilist mõtlemist, äriplaanides kaasarääkimist ning osalemist ettevõtte strateegilistes aruteludes ja otsustusprotsessides. Finantsosakond Tele2s tegeleb mitme erineva alamvaldkonnaga: andmeanalüütika, kontrolling, arveldus, krediidikontroll ning ostujuhtimine.“
“At a high level, my role is about 1) connecting the dots, and 2) working with people. The “connecting the dots” is about asking questions, listening, discussing, debating, reading... taking in as much information as possible from as many people and sources as possible and literally “connect the dots” to look for issues and opportunities. That’s where the vision and direction for the company gets supported by actions. The people part is about coaching, developing, enabling, and again, listening. Typically, my week is 60%+ of individual meetings with people, 40% larger meetings, and 50% other work.”
„Minu kirg on kanda hoolt selle eest, et iga meie müügiinimene oleks oma valdkonna tõeline proff. Selleks panustan oma meeskonnaga järjepidevalt koolitustesse ja küsime meie sõpradelt (=klientidelt) tagasisidet, et milles saame veel paremad olla. Usun siiralt sellesse, et iga inimene saab alati areneda targemaks, kui ta seda vaid tahab.“
„Minu roll Tele2s on kirglikult tegeleda tele2laste heaolu ja teenindusega. Teeninduse all pean silmas nii sise- kui ka välisteenindust, mis on mõlemad ülitähtsad. Alguse saab kõik aga siseteenindusest, sest kui siseteenindus logiseb, siis ka välisteeninduses on seda tunda. Minu põhiülesanne on mõelda suuremalt ja hoida oma inimesi heas toonuses, et kõik sujuks.“
„IT juhina vastutan kasutusel olevate IT süsteemide arenduste ja halduse eest.“
„Klienditurunduse direktorina vastutan selle eest, et seatud äri ja maine eesmärgid saaksid täidetud. Selleks tuleb inspireerida, juhendada, juhtida ning luua maksimaalselt head töötingimused kuuele tiimile, et nemad saaksid oma valdkonnas olla kõige paremad. Turundus juhib nii era kui ärikliendi äri, teenuste disaini, seadmete äri ja teeb turundust ning kommunikatsiooni.“
„Minu ülesanne tehnoloogiadirektorina on toetada ja motiveerida inimesi enda ümber, hoolitseda ettevõtte edu ning jätkusuutlikkuse eest ning võtta vastu otsuseid ja vastutada nende eest. Minu fookuses on välja mõelda kuidas kõik olemasolevad ja uued tehnoloogiad panna klientide jaoks maksimaalselt kasulikult tööle.“
„Finantsdirektorina vastutan mina selle eest, et ettevõtte rahaasjad oleksid korras! See tähendab igapäevatöös palju analüütilist mõtlemist, äriplaanides kaasarääkimist ning osalemist ettevõtte strateegilistes aruteludes ja otsustusprotsessides. Finantsosakond Tele2s tegeleb mitme erineva alamvaldkonnaga: andmeanalüütika, kontrolling, arveldus, krediidikontroll ning ostujuhtimine.“
"Toon välja kaks asja. Esiteks seda, et vajan eneseusalduse/enesekindluse suurenemiseks uudses valdkonnas rolliselgust, selgeid ootuseid. Enamus rolle maailmas pole väga selgete piiridega ja seega on eneseteadlikkus, enesejuhtimine ja eesmärgistamine olulised alaoskused. Teiseks seda, et mul on tegelikult ka mingeid erioskuseid, mis on ettevõtte kontekstis väärtuslikud."
Mihkel, CEO praktikant (2017) -> Personaliarenduse ekspert & coach @Tele2
"Juhtkonna praktika on siiani olnud tohutult põnev ja inspireeriv. Suurim väljakutse, mis mind kirest põlema ja tegutsema pani, oli kindlasti kogu Tele2te kaasava suure projekti algatamine, käima tõmbamine ja juhtimine. Olen saanud panna kokku töögrupi, korraldada workshope, live, esineda, ja asja süvitsi tundma õppida. Nende kogemuste kaudu olen saanud eneseteadlikumaks ning veelgi julgemaks. Kogemustepagas kasvas meeletult ning teadmisi erinevatest valdkondadest on kogunenud rohkem, kui oleksin suutnud ette aimata!"
Kati Eliisabet, Chief Technology Officer praktikant @Tele2
"On väga värskendav näha, kui palju usaldust Tele2l praktikantidesse on. Ühe suurettevõtte puhul on see tavatu, et kohe esimesest päevast alates antakse praktikantidele kätte ülesanded, mis loovad ka tegelikku lisaväärtust ettevõttele."
Anna-Pauliina, Äriturvalisuse ja juriidiliste suhete osakonna praktikant (2019-2020) -> Jurist ja DPO @Tele2
"Ole kindlasti sina ise ja sa saad omale unistuste praktika. Julge pealehakkamine on pool võitu, nii et ära karda ja kandideeri. Mõtle kastist välja ning ära karda oma arvamust algusest peale avaldada."
Kaarel, Chief Sales Officer praktikant (2020-2021) -> Ärikliendi vanemmüügispetsialist @Tele2
"Minu lemmik Tele2 väärtus on usaldus. Suurettevõttesse praktikale minnes võidakse tihtipeale praktikandid panna ühte töölõiku tegema. Tele2s on asjad täiesti teistmoodi - siin usaldatakse sind kohe algusest peale läbi viima erinevaid projekte, võtma vastutust ja isegi asendama oma otsest juhti."
Liisi, Chief Happiness Officer praktikant @Tele2
Ole sina ise ja ära karda välja öelda enda tegelikke mõtteid ja ideid, ükskõik kui pöörased need võivad alguses tunduda.
Juhtkonna praktika annab sulle 360-kraadise ülevaate ettevõtte tööst ning see lubab sul avastada enda kohta palju uut ja põnevat. Sa saad tegeleda aladega ja ülesannetega, millest sa poleks kunagi osanud mõeldagi ning see aitab sul näha enda tugevusi ja nõrkusi.
On väga värskendav näha, kui palju usaldust Tele2-l praktikantidesse oli. Ühe suurettevõtte puhul on see tavatu, et kohe esimesest päevast alates antakse praktikantidele kätte ülesanded, mis loodavad ka tegelikku lisaväärtust ettevõttele.
Kirg. Kui sa teed oma tööd kirega, siis see ei tundu nagu töö. Ka need kõige raskemad ja vahel tüütumad tööd muutuvad kirega meeldivaks ning mitte ükski väljakutse ei ole enam ületamatu.
Mul on meeles tsitaat John Maxwelli sulest: „Successful and unsuccessful people do not vary greatly in their abilities. They vary in their desires to reach their potential.“ Ma arvan, et kõige olulisem on mitte alla anda, kui tööle kandideerides kuuled rohkem vastuseks „ei“ või veelgi halvemal juhul jääb vastus üldse saamata. Kõige raskem ongi jalg ukse vahele saada, aga selle õige „ukse“ leidmise ajal on oluline pidevalt meeles pidada, miks Sa seda „ust“ üldse otsid. What’s your drive?!
Kindlasti. Kaotada ei ole midagi, aga võita on nii mõndagi. Tele2-e juhtkonna praktikaprogramm pakub Sulle põnevat aastat, mille jooksul saad Sa läbi ja lõhki tundma ühe ettevõtte juhtimist ja lisaks avastad ka selle, kes Sa ise oled ning mida Sa täpselt teha soovid, olles kaasatud niivõrd paljudesse erinevatesse teemadesse. Tele2-e juhtkonna praktikaprogrammis saad Sa end tunda kui täisväärtuslik meeskonnaliige, kelle panus loeb.
Mul on meeles tsitaat John Maxwelli sulest: „Successful and unsuccessful people do not vary greatly in their abilities. They vary in their desires to reach their potential.“ Ma arvan, et kõige olulisem on mitte alla anda, kui tööle kandideerides kuuled rohkem vastuseks „ei“ või veelgi halvemal juhul jääb vastus üldse saamata. Kõige raskem ongi jalg ukse vahele saada, aga selle õige „ukse“ leidmise ajal on oluline pidevalt meeles pidada, miks Sa seda „ust“ üldse otsid. What’s your drive?!
Kindlasti. Kaotada ei ole midagi, aga võita on nii mõndagi. Tele2-e juhtkonna praktikaprogramm pakub Sulle põnevat aastat, mille jooksul saad Sa läbi ja lõhki tundma ühe ettevõtte juhtimist ja lisaks avastad ka selle, kes Sa ise oled ning mida Sa täpselt teha soovid, olles kaasatud niivõrd paljudesse erinevatesse teemadesse. Tele2-e juhtkonna praktikaprogrammis saad Sa end tunda kui täisväärtuslik meeskonnaliige, kelle panus loeb.
Nägin praktika pakkumist sotsiaalmeedias, mis äratas kohest tähelepanu. Video ja üleskutse olid põnevalt tehtud ja järgmisena leidsingi ennast Tele2e kodulehelt rohkem infot otsimas.
Kuna promo oli paljulubav, siis otsustasin lähemalt uurida, millega on tegu. Sain aru, et see aastane praktika võib olla tohutu väärtusega just enese arengusse ning aidata mul jõuda oma eesmärkideni.
Mina olen müügidirektori praktikant ja tema ühtlasi minu mentor. Koostöö seisneb peaaegu et kõiges, mida ma Tele2s teen. Aare toetab ja annab nõu igal vajalikul hetkel, suunates mind lahenduste ja eesmärkide poole. Mis mulle väga meeldib, on see, et lihtsalt ei tule midagi ja ta oskab väga hästi mind suunata, aidates mul ise lahendused leida.
Esimesed päevad möödusid onboarding’ ul, kus tutvustati ettevõtet ja inimesi. Sain koheselt aru, et olen õiges kohas, kuna kõik olid ja on siiani väga lahked, sõbralikud ja abivalmid. Meid saadeti ka esindustesse, et saada kohe aru, mida mõtlevad meie sõbrad (kliendid).
Tööülesanded on täiesti seinast seina, mis kõik on väga huvitavad ja erinevad. Palju on suhtlemist erinevate osakondadega ja ka välispartneritega. Mõned senised tööülesanded on näiteks veebilehe uuendamine, tiimidel protsesside muutmine, et töö oleks efektiivsem, erinevate uute lahenduste otsimine nii esindustele kui ka ärikliendi müügi poolele.
Muutunud olen ma kindlasti selle aja jooksul, kuna selline praktikavõimalus eeldabki seda, et sa arened. Kui välja tuua, milles ma olen seni arenenud selle praktika käigus, siis kindlasti on enda ajajuhtimine muutunud väga palju. Näen igapäevaselt ühe suure ettevõtte telgitaguseid, mis aitab väga hästi mõista seda, miks tehakse mingeid otsuseid, millel on suur mõju nii ettevõttele kui ka klientidele.