Новости

В целях привлечения рабочих кадров Tele2 решил обновить свой мотивационный пакет и добавил в него новую возможность – отпуск на неограниченный срок. Таким образом предприятие намерено повысить свою притягательность как работодателя на рынке телекоммуникаций.

На сегодня для вербовки квалифицированного персонала, обладающего требуемыми качествами, и удержания его на одном рабочем месте одной только материальной заинтересованности мало. Всё большую роль начинают играть: удобный трудовой график, возможности для общего развития работника и отношение к нему как к личности.

В связи с вышеизложенным Tele2 внес существенные изменения в свой мотивационный пакет. Работники предприятия, наряду с материальной заинтересованностью, должны также иметь определенную мотивацию, быть доброжелательными, чувствовать себя здоровыми и счастливыми. И одним из наиболее примечательных нововведений стал оплачиваемый неограниченный отпуск.

«Неограниченность и отсутствие лимитов – один из главных принципов Tele2. Анализируя наш мотивационный пакет, мы пришли к выводу, что отпуск работника тоже может быть неограниченным. Иными словами, мы перестанем лимитировать продолжительность отпуска, потому что есть куда более важные вещи: наши коллеги, прежде всего, должны чувствовать себя счастливыми. На нашем предприятии действует командный метод работы на основе взаимного сотрудничества. И новая возможность будет только способствовать повышению эффективности всей команды», – сообщила директор по персоналу и клиентскому обслуживанию Tele2 Сирли Селиов. Она также добавила, что практика неограниченных отпусков уже успешно применяется на таких известных предприятиях, как Netflix, LinkedIn, Virgin, Glassdoor и Hubspot: «Там работники берут отпуск когда хотят и на столько, на сколько им требуется. И результат, кстати, впечатляет».

«В своей деятельности Tele2 как работодатель руководствуется тремя базовыми принципами – это равенство, больше свободы и доверие. «От распорядка рабочего времени зачастую зависит степень удовлетворения сотрудника своей работой. Мы доверяем нашему персоналу – у нас гибкий рабочий график и возможность трудиться удаленно. Всё это помогает людям гармонично увязывать свои трудовые обязанности с личной жизнью», – подчеркнула С. Селиов.

Нельзя также забывать и о таком бесценном достоянии каждого человека, как здоровье. Поэтому в мотивационном пакете Tele2 предусмотрены возможности, напрямую связанные со здоровьем. Например, компенсация за занятия спортом, которую довольно активно используют работники. А начиная с нынешнего года мотивационный пакет стал предлагать еще и обеспечение дополнительного медицинского страхования (в дополнение к государственному) со стороны работодателя. Пока эта услуга мало известна в Эстонии. Она позволяет быстрее попасть к частному врачу-специалисту (без направления от семейного врача), да и расходы на лечение тоже будут меньше.