
Мотивационный
пакет
Мотивированный сотрудник - хороший работник!
Почему стоит работать в Tele2?
На видео работники Tele2 отвечают на вопрос: «Почему именно Tele2?»
Развитие
Очень важно, чтобы работники могли успешно развиваться даже в непрерывно меняющихся условиях. Мы поддерживаем обратную связь и значимые цели. Наряду с обучением на стороне, мы регулярно проводим занятия внутри предприятия. У нас есть постоянный коуч, который всесторонне поддерживает работников. Разумеется, Вы всегда можете рассчитывать на помощь своего непосредственного руководителя и членов команды, иными словами, всех работников Tele2 – в своем деле они настоящие профи. У нас также действует 6-месячная ролевая программа для руководящего состава, где основное внимание уделяется культуре управления. Работники Tele2 могут также пройти очень полезный тест Clifton Strengths Finder – он помогает лучше понять свои сильные стороны и использовать их по максимуму. Эти ценные знания наверняка пригодятся не только на работе! Мы поддерживаем развитие работников как в их профессиональной деятельности, так и в других сферах жизни. Показательно, что 21% вакантных должностей в Tele2 в прошлом году заняли наши работники.
Персональное внимание
Нам важно отмечать отличившихся работников, успешные результаты и проекты. Мы уверены, что общие победы надо праздновать вместе. У нас не скупятся на заслуженные похвалы. При этом мы не только отмечаем успехи в работе и проводим командные мероприятия. Мы также уделяем внимание событиям личной жизни коллег, в том числе и печальным, и оказываем финансовую поддержку. Мы тепло принимаем всех новых работников и с наилучшими пожеланиями расстаемся с теми, кто уходит от нас навстречу новым вызовам.

Наши рабочие локации (места работы)
Наши рабочие локации расположены в Таллинне и Тарту. Однако мы не требуем, чтобы все обязательно сидели в офисе, а предоставляем возможность трудиться и дома. Уверены, что крайне важно создать такую вдохновляющую и развивающую рабочую среду, куда люди приходят с радостью каждый день. Сегодня к офисам предъявляются очень высокие требования, ведь они постоянно конкурируют с домашним комфортом. Поэтому при создании рабочей среды мы руководствовались следующими принципами:
Вдохновляющий интерьер – безликие белые и серые стены исключены.
Рабочие зоны разбиты в соответствии с характером деятельности. Каждый работник может выбрать себе подходящее место работы, а также где, как и с кем соседствовать. Мы никому не указываем, как должно быть!
Места, где можно расслабиться: массажные кресла, тихие и уютные уголки, приятная музыка, цветы, мягкое освещение.
Единая рабочая атмосфера, базирующаяся на взаимной поддержке и естественном сотрудничестве.
Спорт
Приступая к работе в Tele2, Вы можете подключиться к программе Stebby (ежемесячные спортивные пособия) или воспользоваться страхованием здоровья – выбор за Вами! Около 50% наших работников получают каждый месяц спортивные пособия, поэтому весьма вероятно, что Вы найдете среди них мотивирующего партнера по тренировкам. У нас также трудятся энтузиасты падел-тенниса (и число их постоянно растет), которые совершенствуют мастерство на именной площадке Tele2 в спортклубе Kawe. Мы также заботимся о ментальном здоровье работников: проводим специальное обучение и сеансы терапии, предоставляем необходимые учебные материалы.

Семья
Ежегодно мы проводим для детей работников Tele2 рождественские праздники, на которые традиционно приходят целыми семьями. В нашем главном офисе в Таллинне предусмотрена отдельная игровая зона, где дети всех возрастов найдут для себя увлекательные занятия. Есть также уголок для игры в PlayStation и удобные места, где можнгут полежать и отдохнуть. А еще в распоряжении наших работников библиотека, в которой сейчас насчитывается около 400 книг, – там можно делать домашние задания или читать (электронные) книги. И нам всегда приятно, если к нам приходят с четвероногими друзьями – они только всех порадуют и развлекут.
Знакомство с предприятием и коллективом
По традиции первый рабочий день всех новых работников проходит по заранее подготовленному сценарию: их знакомят с корпоративной культурой Tele2, разными отделам и новыми коллегами. Способствует адаптации работников и их дальнейшее базовое обучение с учетом персональных потребностей. Мы рассказываем новым коллегам о продуктах и услугах Tele2, а также о действующих внутренних программах. Тем, кому предстоит прямое общение с клиентами, мы предлагаем пройти менторскую программу, которая способствует общему развитию и облегчает процесс овладения профессией. Один день в течение первых четырех месяцев новые работники Tele2 проводят в представительстве – там они становятся тенью своих опытных коллег и получают под их руководством непосредственный опыт общения с клиентами.
Совместные мероприятия
У нас много разных мероприятий на любой вкус. Раз в полгода работники вместе с коллегами приятно проводят время в рамках Tele2 Mingle (устраивают всё сами). Организуются также спортивные мероприятия, в том числе совместные встречи отделов и команд. В конце лета мы собираемся на общий инфодень, а на совместном Зимнем празднике подводим итоги года. Отмечаем мы и разные знаменательные даты, как например, Мужской и Женский дни, День друзей – причем каждый раз по-новому.

Льготы
Каждый новый работник, приступающий к работе в Tele2, получает 200 баллов, к которым ежемесячно прибавляется по 20 баллов. Эти баллы дают право на скидку при покупке телефона или наушников. Весь персонал Tele2 может также звонить и пользоваться интернетом: неограниченно в Эстонии и по льготному тарифу в роуминге ЕС. Кроме того, для всех работников действуют скидки при покупке продуктов и услуг наших партнеров. А еще работники Tele2 получают бесплатный WiFi-роутер с безлимитным интернетом, чтобы от души наслаждаться нашей ТВ-услугой Go3. Создавайте персональную рабочую среду там, где Вам удобно!
Свободные дни
Tele2 ценит свободное время своих работников. Кроме регулярного отпуска, Вы можете, по договоренности со своим непосредственным руководителем, использовать оплачиваемые дополнительные дни, так называемый неограниченный отпуск. Сотрудники Tele2 также освобождаются от работы в день своего рождения. А если государственный праздник приходится на выходные, то предыдущий или следующий рабочий день – тоже выходной.
